2019年7月11日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和应休未休带薪年休假工资共计154569元。该仲裁委员会于2019年8月27日作出大金劳人仲裁字[2019]第1667号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、2018年和2019年带薪年休假工资共计47295元。原、被告双方均对该裁决不服，分别于法定期限内向法院提起诉讼。

公正审判

法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，原告工作时间为工作一日、休息一日，在被告未提供充分证据证实原告收到新排班表的情况下，6月30日应为原告休息日，故不能认定原告6月30日旷工。原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假，收到回复“理解，身体是第一位的”，可视为部门负责人同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》的规定，遇突发情况，原告应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案，原告没有同时向行政人事部负责人电话备案，在履行请假程序上存在瑕疵。但原告提供的门诊收据、疾病诊断书证实原告于2019年7月1日确因身体不适去医院诊疗的事实。故不宜认定原告2019年7月1日未履行请假手续无故缺勤（旷工）。因此，被告以原告违反单位规定制度，未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日为由解除劳动合同，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。