误发离职人员工资   不当得利判决返还

　　赣州一医院，误发工资给离职人员，多次电话、微信沟通，仅退还部分多发的工资，法院审理后，以误发的工资属不当得利，判决予以返还。

据悉，黄某原系该医院员工，在该医院上班到2019年10月20日，后申请了离职，离开了该医院。医院已结算了黄某2019年10月20日前的工资。后于2019年12月10日，医院又误发给黄某2019年11月份的工资5585元。经医院的财务人员催还，黄某用微信转款的方式归还了3128元，剩余2457元，经医院的财务人员多次要求黄某返还，一直未果，为此，该医院将黄某诉至法院。

法院审理认为，我国《民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有合法根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。其实质意思是指没有法律上或者合同上的根据，使他人受损而自我取得利益。本案中，被告黄某在原告处申请离职后，原告方误发给了被告离职后的工资5585元，该应属于被告的不当得利，现原告要求被告返还该不当得利，合理有据，应予支持。遂依法判决被告黄某于在判决生效后三日内返还原告2457元。