受政策限制单位未缴社保　职工提出解除合同无补偿

受当时的政策所限，单位未为职工严某缴纳1996年1月前的社会保险费，严某以此为由解除劳动合同，能否要求经济补偿呢？

　　严某于1993年2月入职济南某中药公司。2015年7月30日，严某向中药公司提出辞职申请，原因系为了能补缴1993年至1996年1月的养老保险。2015年9月1日，双方解除了劳动合同。9月17日，严某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认自1993年2月至1996年1月期间双方存在劳动关系，中药公司为其补缴社会保险费，支付经济补偿等。仲裁委经审查，对严某的仲裁申请不予受理。严某不服，诉至市中区法院。

   审理过程中，严某称，其户口于1998年11月13日迁到济南，在此之前其在户籍所在地为农业户口。中药公司主张严某1993年2月入职时为临时工、不是正式职工，双方于1996年2月才签订正式合同，因此严某的请求无依据。

   法院审理后认为：严某于1993年2月入职中药公司后，双方即建立了劳动关系，中药公司主张严某于1993年2月入职时系临时工，但并不能据此否定双方间的劳动关系。济南市劳动和社会保障局《关于转发山东省劳动和社会保障厅〈关于扩大养老保险覆盖范围有关问题的通知〉的通知》（济劳社险字[2000]28号）中规定，各类企业中的农业户口劳动者，补缴基本养老保险费的时间，不得早于1996年1月。由此可见，中药公司未为严某缴纳1993年2月至1996年1月的社会保险费，系受当时的政策所限，严某据此要求与中药公司解除劳动合同，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿的规定，故严某要求中药公司支付经济补偿，于法无据。严某要求中药公司补缴1993年2月至1996年1月的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。据此，法院判决：严某与中药公司之间于1993年2月至1996年1月期间存在劳动关系；驳回严某的其他诉讼请求